Обязательное социальное страхование внедрено с 2005 года, как дополнительный уровень социальной защиты работающих граждан при наступлении 6 видов социальных рисков.
Финансовые ресурсы системы обязательного социального страхования формируются за счет социальных отчислений в размере 3,5% от дохода не менее одной и не более семикратного размера минимальной заработной платы, уплачиваемых работодателями за работников, а также индивидуальными предпринимателями и лицами, занимающимися частной практикой за себя.
При этом, социальные отчисления не удерживаются из заработной платы работника, как обязательные пенсионные взносы, а уплачиваются за счет средств работодателей.
Обязательное социальное страхование основано на принципах солидарности, поскольку социальные отчисления уплачиваются за всех работающих граждан, а выплаты могут получить только те, у кого наступил социальный риск
Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до полутора лет (СВур) из Фонда назначается участнику системы обязательного социального страхования, фактически осуществляющему уход за ребенком с даты рождения ребенка.
Размер социальной выплаты зависит от дохода участника системы, с которого производись социальные отчисления за последние 2 года и коэффициента замещения дохода (40% или 0,4).
Право на СВур возникает с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до полутора лет – со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна.
СВур назначается одному из родителей – участнику системы обязательного социального страхования, при условии потери дохода и фактического осуществления ухода за ребенком с даты его рождения.
При рождении двух и более детей СВур назначается на каждого ребенка отдельно.
Способы обращения:

• в проактивной форме, путем получения согласия участника системы на поступившее СМС-сообщение для реализации права на СВбр,
  или
• через веб-портал «электронного правительства» (www.egov.kz);
• через объекты информатизации банков второго уровня
• в отделение Государственной корпорации «Правительство для граждан» (ЦОН).

Д О К У М Е Н Т Ы для назначения*:

документ, удостоверяющий личность заявителя;
сведения о 20-ти значном номере банковского счета;
свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) (либо справка, содержащая сведения из записей актов гражданского состояния о рождении).
*Представление документов не требуется при возможности получения их из информационных систем.

Р А З М Е Р: СВур = СМД х КЗД

СМД – среднемесячный доход, с которого уплачивались социальные отчисления в Фонд за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на СВур;
КЗД – коэффициент замещения дохода = 0,4.

Минимальный размер СВур не может быть менее размера аналогичного ежемесячного государственного пособия (на первого – 5,76 месячных расчетных показателей (МРП), на второго – 6,81 МРП, на третьего – 7,85 МРП, на четвертого и более – 8,90 МРП) с дополнительным исчислением обязательных пенсионных взносов.
Максимальный размер СВур не должен превышать 40% от 7-кратного минимального размера заработной платы (далее — МЗП) (в 2023 году: 7 * МЗП * 40% = 7*70 000 тенге * 40% = 196 000 тенге).
Из СВур удерживаются обязательные пенсионные взносы.

Более подробная информация: gfss.kz; gfss_; @gfsskaz.